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如东烟草:党建引领青年人才队伍建设
作者:利来w66   发布时间:2020-12-19 16:15

  “少年时期的周恩来就喊出了‘为中华之崛起而读书’的心声……”在淮安周恩来纪念馆,南通市如东县烟草专卖局(以下简称“如东烟草”)全体党员和青年员工接受了革命传统现场教育,这也是如东烟草“红色引擎”党建工程中树人环节的重要内容。近年来,如东烟草致力于打造一支素质过硬、作风优良、技术精湛的青年人才队伍,先后涌现出全国精益十佳个人、南通市“双带型”党员标兵等先进典型。

  如东烟草注重用好红色资源,将“党员之家”与党建标准化阵地、荣誉陈列室、职工书屋、文化室相融合,打造一室多用的党性锤炼课堂。

  为让青年党员“听得进去、学得明白”,如东烟草还启动了“红色基因一脉相传”计划,依托图文展,每年组织开展两堂“情境党课”,变“简单漫灌”为“身临其境”。

  不仅如此,如东烟草每月1期的党员干部理想信念教育培训班年均培训青年员工200余人次。其打造的“墨海书香”阅读品牌通过开展读书沙龙、“你读书我送书”活动、编印《书香致远》读后感精粹汇编,让党支部成为青年员工理论学习的“大课堂”。

  红色基因淬炼了党性修养。今年初,面对突如其来的新冠肺炎疫情,如东烟草的党员干部和青年员工累计出动1000余人次,在小区开展24小时防疫值守,排查4万多人次,累计时长近5000个小时,展现了烟草人的责任与担当。

  近年来,如东烟草将机关党员力量下沉,在基层服务站、中转站组建党小组3个。在市场监管等工作中,让党员带动非党员、老党员带动新党员,在“传帮带”中推动工作落实、激励青年员工成长。

  “我们将党小组会议与专销联席会议合并召开,围绕不见面审批、卷烟规范经营等展开交流,实现党小组活动与核心业务深度融合,解决了基层专卖、营销协同效率不高的问题。”第五党小组长兼岔河基层服务站站长任旭东介绍。

  为解决党建与业务工作剥离脱节的问题,如东烟草发挥青年党员的主体作用,组建5个“红色小组”,围绕工作的堵点、难点、热点问题开展项目攻坚,在推动党建融合发展的同时,以点带面促进人才培养质量的持续提高。

  其中,知行小组以提升稽查队员“线索摸排、现场控制、趋向判断、解读结案”四个能力为目标开展项目攻坚,不定期召集骨干开展“思辩”活动,围绕新情况、新问题开展分析研判。“经过一段时间的实践,我们探索建立了一套训导体系,并通过‘师带徒’‘传帮带’等活动,指导专卖队员练就了‘发现线索、经营线索、查处案件、扩大战果’的本领。”谈到攻坚活动取得的成效,知行小组组长厉澄说,“2020年‘利剑5号’期间查获案件数、卷烟数量、案值同比增长了216%、525%、258%。”

  此外,如东烟草学习理论宣讲小组深入零售户店堂开展理论宣讲100余场次,将党的创新理论、方针政策、烟草专卖法律法规等知识送进1000余户零售户中;先锋小组连续七年破获国标网络案件;攻坚小组推动诚信互助小组建设覆盖率在全区率先达标。

  近年来,如东烟草大力实施“红色薪火”工程,持续为青年人才补足精神之钙、补上基层经验、补齐能力弱项。

  为使学习培训取得更好的效果,如东烟草摒弃填鸭式、灌输式的学习,努力发挥党员内训师平台作用,针对专业培训实效不强的问题,坚持课堂学习与实践教学、“大班宣贯”与“小班研讨”相结合,分类遴选有针对性的优质课程。同时,如东烟草以“青蓝工程”培养方案,让新进大学生与经验丰富、技能突出的老党员结成对子,尽快实现角色转变,不断提高业务能力。

  此外,如东烟草还实施青年员工实践锻炼计划,开展“比实干、赛担当,比实绩、赛作为”双实比选活动,精心设计技能比武、素质拓展、座谈交流、理论测试活动,切实选出会干、肯干、能干的年轻干部。

  在岗位竞聘过程中,“特别优秀人才”怎么认定,如东烟草探索实施“人才认定和积分制管理”,为优秀年轻职工获得岗位晋升资格提供有力支撑。

  “‘人才认定和积分制管理’实施后,为多名基层一线优秀员工打通了晋升的绿色通道,激发了全员争先创优的意识和创新实干的热情。”如东烟草曹文表示。

  三年来,如东烟草先后涌现出全国精益十佳个人、省局内训师、省局技术能手、南通市“双带型”党员标兵等先进典型,陆续向南通市烟草系统输送3名优秀党员干部、7名青年人才。(杨阳)

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